IT y ausencias
Registre una incidencia, revise la actividad vinculada y mantenga visible su evolución hasta la reincorporación.
- Alta y seguimiento de la incidencia
- Propagación a turnos, guardias y descansos vinculados
- Conflictos, estado e historial
Administración laboral sanitaria
Ausencias, permisos e IT conectados con la planificación.
VITAL relaciona incidencias laborales, capacidad, sustituciones y estados con los turnos y guardias del ámbito autorizado. Así, la gestión administrativa conserva el contexto operativo que necesita el equipo.
Capacidad funcional
La administración laboral deja de estar aislada del calendario.
La configuración concreta depende de los centros, categorías, perfiles y reglas de cada organización. VITAL aporta una referencia común para trabajar sobre esas relaciones.
Permisos y vacaciones
Profesionales y responsables comparten solicitudes, disponibilidad y decisiones dentro de un circuito trazable.
- Consulta de saldo y solicitud
- Vista de capacidad e impacto previsto
- Aprobación, estado y calendario del ámbito
Sustituciones
La búsqueda y vinculación de sustitutos puede apoyarse en los perfiles y contextos configurados para la organización.
- Profesionales compatibles con el alcance
- Vinculación a la ausencia gestionada
- Continuidad de la referencia operativa
Respuesta operativa
Una incidencia puede recorrer el circuito sin perder su contexto.
Los pasos exactos se ajustan a las responsabilidades y reglas de la organización; esta secuencia muestra cómo se relacionan los bloques funcionales.
- 01
Registrar
Crear la incidencia con el alcance y estado correspondientes.
- 02
Revisar
Identificar turnos, guardias, descansos o actividad relacionada.
- 03
Cubrir
Valorar profesionales compatibles y necesidades de sustitución.
- 04
Actualizar
Propagar los cambios dentro del circuito operativo configurado.
- 05
Cerrar
Registrar la reincorporación y conservar el historial de la gestión.
Responsabilidades diferenciadas
Cada perfil trabaja sobre lo que le corresponde.
VITAL organiza el acceso por rol y ámbito. La visibilidad y las acciones dependen de la responsabilidad asignada y del contexto autorizado.
Alcance prudente
Permisos, estados e historial ayudan a ordenar la operación. La evaluación legal, de privacidad y seguridad debe realizarse sobre la implantación y configuración concretas.
Consultar y solicitar
Acceso a saldos, solicitudes y estados relacionados con su perfil, además de su información operativa autorizada.
Valorar el impacto
Revisión de solicitudes, capacidad y actividad relacionada dentro del centro o ámbito que gestiona.
Gestionar incidencias y seguimiento
Registro de IT y ausencias, sustituciones, reincorporaciones y consulta del historial operativo correspondiente.
Configurar el alcance
Centros, categorías, perfiles y ámbitos se definen según la estructura y las reglas acordadas para la implantación.
Una demostración con su circuito
Veamos cómo se relacionan ausencias, permisos y planificación en su organización.
Prepare una sesión centrada en los perfiles, centros y decisiones que forman parte de su administración laboral.