Zonas y centros
Organice la estructura territorial y asistencial que delimita cada ámbito de trabajo.
Atención Primaria y organización territorial
Una plataforma común para coordinar zonas, centros y equipos sanitarios.
VITAL estructura profesionales, categorías, centros, zonas básicas de salud, roles y ámbitos para conectar turnos, guardias y administración laboral sin perder el contexto de cada unidad.
Dirección, coordinación y profesionales · Vistas diferenciadas por rol y ámbito
Estructura y gobierno
Una visión coordinada no significa que todas las personas vean lo mismo.
El acceso se ajusta a la responsabilidad de cada perfil. La organización mantiene un marco común mientras cada profesional y responsable trabaja dentro de su ámbito autorizado.
Profesionales y categorías
Busque, filtre y gestione perfiles según centro, categoría, rol y estado de acceso.
Roles y ámbitos
Dirección, coordinación, administración y profesionales acceden a funciones diferenciadas.
Turnos y guardias
Planificación, PAC, refuerzos y descansos conservan la relación con su centro y equipo.
Administración laboral
Permisos, vacaciones, IT, sustituciones y reincorporaciones se integran en el mismo contexto.
Comunicación
Tablón institucional, adjuntos, avisos y confirmaciones de lectura acercan la información al equipo.
Supervisión operativa
VITAL Radar convierte el mes en una vista revisable.
La matriz reúne profesionales y días para localizar huecos, IT, guardias, duplicados y solapamientos dentro del ámbito seleccionado.
- Filtros por centro y categoría profesional.
- Lectura conjunta de turnos, guardias e IT.
- Modo de alertas para concentrar la revisión.
- Comparación de periodos y exportación.
Producto real, sin identificación profesional
Los nombres y totales organizativos visibles en la captura se han sustituido. Se conserva la matriz funcional real.
Responsabilidades diferenciadas
Una misma base de datos operativa. Distintas vistas de trabajo.
La configuración concreta depende de las responsabilidades, procesos y reglas acordados con la organización.
Visión de los ámbitos autorizados
Seguimiento organizativo y acceso a las funciones de gestión que formen parte del alcance.
Planificación y cobertura
Turnos, guardias, incidencias, solicitudes y necesidades de su centro o zona.
Personas y gestión laboral
Perfiles, permisos, IT, sustituciones, reincorporaciones e historial.
Agenda y circuitos personales
Turnos, guardias, solicitudes, permisos y avisos desde web y móvil.
Implantación
Configurar la organización antes de digitalizar el circuito.
La implantación comienza entendiendo la estructura y las responsabilidades, no cargando datos sin un modelo acordado.
- 01
Mapear
Zonas, centros, categorías y procesos del alcance.
- 02
Configurar
Ámbitos, roles y reglas acordados con la organización.
- 03
Preparar
Datos y módulos necesarios para el piloto definido.
- 04
Validar
Responsables y profesionales revisan el encaje real.
- 05
Extender
Adopción progresiva por zonas, centros o módulos.
Organización en contexto
Dibujemos el mapa operativo de sus zonas y centros.
La demostración se centra en estructura, perfiles y circuitos reales de la organización.